2007'den Bugüne 76,520 Tavsiye, 24,914 Uzman ve 17,134 Bilimsel Makale
Site İçi Arama Arayın :
Yeni Tavsiye Ekleyin!



Çalışan Kadında Değişim Başlıyor: Çalışan Kadın Psikolojisi
MAKALE #4172 © Yazan Psk.Pınar ERSÖZ | Yayın Aralık 2009 | 6,829 Okuyucu
ÇALIŞAN KADINDA DEĞİŞİM BAŞLIYOR


Kadın 20.yy ın başlarından itibaren her iş alanında çalışmaya başlamış ve kendini kanıtlamıştır.günümüzde ise iş sektöründe “kadın işi”,”erkek işi” ayrımına varılmaksızın kadınlar her iş kolunda yer almaktadırlar.kadın iş yaşamında kariyerinde yükselmek ,ilerlemek arzusu ile oldukça yüksek performans harcarken eve geldiğinde ise aynı performans kendilerinden evde de beklenmektedir.bu da kadını oldukça zorlamaktadır.bu noktada iş erkeğe düşmekte,evdeki iş paylaşımı sağlanmaktadır.bu durum ilerde oluşabilecek iletişim kısıtlıklarını da ortadan kaldırırken sağlıklı iletişimi kuvvetlendirir..kadın 4 ağır işçiliğin (ev,iş,eş,anne) hakkını rahatlıkla verebilirken kendi için de zaman ayırmaya başlayacaktır..bu zaman dilimi kadının motivasyonunu arttıracak ve olası olumsuz süreçlerin altından daha rahat kalkabildiğini ona gösterecektir.hayatı bir matematik problemine benzetirsek , bir çok problemle karşı karşıya kalabilir ama bunlar çözebildikçe ustalaşılabiliriz.eğer problemler olduğu yerde bırakılır ,çözülmez ve tolere edilirse daha karmaşık olarak ortaya çıkar.kadın kendiyle başbaşa zaman geçirdiğinde ise problemleri ile yüzleşir ve daha kuvvetli bir kimlik haline gelir..

Kadın kariyerinde yükselmeyi planlarken,aynı performans düzeyini evde de gösterip,yer yer erkeğin alması gereken görevleri de üstüne alabilmektedir.örneğin ;bozulmuş musluk için tamirci çağırma,hatta bazen tamirciyi bile çağırmayıp kendisinin bu sorunu gidermek için adım attığı gözlemlenmiştir.bu tarz durumlarda ise evlilikte “rol çatışması”,”rol karmaşası” ortaya çıkar.erkek sorumlulukları adına geri adımlar atarken,kadının beklentisi ve öfkesi artar.sonuçta ise iletişim bozuklukları görülebilir.evde mutlaka rol paylaşımı “olması gerektiği” gibi paylaşılmalıdır.”

Çalışan kadın bir de anne ise en büyük sıkıntısından biri çocuğuna yeterince zaman ayıramadığıdır.oysa ki çocukla ortalama 15-20 dakikalık geçireceği nitelikli zaman çocuk için yeterli olacaktır.nitelikli zaman ise;çocuk ile annenin baş başa ve çocuğun isteği doğrultusunda geçirilen zaman dilimidir.aynı zaman dilimi baba tarafından da çocuğa verildiğinde çocuk sevgisizliği hissetmemekte,aksine doyuma ulaşmaktadır.fakat çalışan annelerde gözlemlenen en büyük hata ise ,eve gelen annenin çocuğa karşı aşırı ilgisi,onun her istediğini yapması,onu hediyelere boğmasıdır.bu,çocuğu anneye “bağımlı” kılarken,hem de doyumsuzluğa itmektedir.burada “çalışan” anne-babanın mutlaka dengeyi oturtması şarttır.

Çalışan kadının, kendi gücünün farkında olan kadındır.fakat çalışan kadın bazen kendine fazlasıyla acımasız davranır.”mükemmel”i hedefler.insanlar tarafından saygı görmek,eşinden sevgi görmek,çevresini mutlu kılabilmek,işinde ve evinde kusursuzu hedeflemek kadını kendi “öz benliği”nden uzaklaştırırbelli bir zaman sonra kadın kendi için zaman ayırmadığını,isteklerini hep ertelediğini,kendi için hiçbir şey yapmadığını,yapmak zorunda olduklarını ise sonuna kadar yerine getirdiğini görür.fakat kadının artık “motivasyonu” eksildiğinden terfi etme konusunda da sıkıntı yaşar.kendine ayıracağı belli bir zaman dilimi,isteklerini ertelememesi,kendine yer yer “keyifli zamanlar ısmarlaması”,kendi doğruları ile uyumu yitirmemesi,çalışan kadını istediği noktaya rahatlıkla ulaştırırken;depresif süreçten de uzaklaştırır.kadın “kararsızlık” sürecinden uzaklaşarak kariyer planlamasını en sağlıklı biçimde gerçekleştirir.

Kadın değişim için adım atmalı ve ilk değişimi kendinde başlatmalıdır.ilk değişim de “kendi değerinin farkına varmak ve kendini ödüllendirmek”tir.kendi için anne ve iş kimliğinden uzak zaman aralıklar oluşturmalı ve keyifli zamanları kendine ısmarlamalıdır.kendinden beklentileri bu şekilde daha rahat ulaşılabilir olacaktır..ne de olsa “herkes dünyayı değiştirmeye çalışıyor ama kimse kendini değiştirmeyi düşünmüyor…”değişim için ilk adımı kendinizde başlatın…mutluluğu yakalayacaksınız..

PINAR ERSÖZ
PSİKOLOG & YAŞAM KOÇU

Yazan
Bu makaleden alıntı yapmak için alıntı yapılan yazıya aşağıdaki ibare eklenmelidir:
"Çalışan Kadında Değişim Başlıyor: Çalışan Kadın Psikolojisi" başlıklı makalenin tüm hakları yazarı Psk.Pınar ERSÖZ'e aittir ve makale, yazarı tarafından TavsiyeEdiyorum.com (http://www.tavsiyeediyorum.com) kütüphanesinde yayınlanmıştır.
Bu ibare eklenmek şartıyla, makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun kısa alıntılar yapılabilir, ancak Psk.Pınar ERSÖZ'ün izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz.
     Beğenin    
Facebook'ta paylaş Twitter'da paylaş Google Plus'da paylaş Linkin'de paylaş Pinterest'de paylaş Epostayla Paylaş
Yazan Uzman
Pınar ERSÖZ Fotoğraf
Psk.Pınar ERSÖZ
İzmir
Psikolog
Psikolog & Aile Danışmanı & EMDR Terapisti
TavsiyeEdiyorum.com Üyesi271 kez tavsiye edildiİş Adresi Kayıtlı
Makale Kütüphanemizden
İlgili Makaleler Psk.Pınar ERSÖZ'ün Makaleleri
► Çalışan Anne Misiniz? Uzm.Psk.Burcu ÇATALOĞLU SİNANGİN
► Çalışan Anneler ve Çocukları Psk.Azade ALTINTAŞ DURMUŞ
► Çalışan Annelerimiz ve Çocukları Psk.Gözde EMİK AKSOY
TavsiyeEdiyorum.com Bilimsel Makaleler Kütüphanemizdeki 17,134 uzman makalesi arasında 'Çalışan Kadında Değişim Başlıyor: Çalışan Kadın Psikolojisi' başlığıyla benzeşen toplam 28 makaleden bu yazıyla en ilgili görülenleri yukarıda listelenmiştir.
► Erken Ergenlik Aralık 2013
► Okullar Açılırken.. Eylül 2013
► Eyvah Karne Aralık 2011
Sitemizde yer alan döküman ve yazılar uzman üyelerimiz tarafından hazırlanmış ve pek çoğu bilimsel düzeyde yapılmış çalışmalar olduğundan güvenilir mahiyette eserlerdir. Bununla birlikte TavsiyeEdiyorum.com sitesi ve çalışma sahipleri, yazıların içerdiği bilgilerin güvenilirliği veya güncelliği konusunda hukuki bir güvence vermezler. Sitemizde yayınlanan yazılar bilgi amaçlı kaleme alınmış ve profesyonellere yönelik olarak hazırlanmıştır. Site ziyaretçilerimizin o meslekle ilgili bir uzmanla görüşmeden, yazı içindeki bilgileri kendi başlarına kullanmamaları gerekmektedir. Yazıların telif hakkı tamamen yazarlarına aittir, eserler sahiplerinin muvaffakatı olmadan hiçbir suretle çoğaltılamaz, başka bir yerde kullanılamaz, kopyala yapıştır yöntemiyle başka mecralara aktarılamaz. Sitemizde yer alan herhangi bir yazı başkasına ait telif haklarını ihlal ediyor, intihal içeriyor veya yazarın mensubu bulunduğu mesleğin meslek için etik kurallarına aykırılıklar taşıyorsa, yazının kaldırılabilmesi için site yönetimimize bilgi verilmelidir.


11:12
Top