Motivasyon: İçimizdeki Jenaratör
İÇİMİZDEKİ JENARATÖR, MOTİVASYON
Motivasyon deyimi, bir kimsenin amacı hakkında bizlerin düşünceleri veya zihinsel yaptığımız değerlendirmedir. İnsanların gerçekleştirme çabasında göründekleri özel amaçların, çoğu kez daha temelli başka amaca erişebilmek için kullanılan bir araç olduğu görülmüştür. Servet. güven,mevki gibi insanın tutum ve davranışlarının nedeni olarak kabul edilen çeşitli amaçlar. nihai amaç olan "kendisi olabilmesi" için aslında birer araçtırlar.
Nihai Motivasyon: İnsanın istediği işi yapabilmesi, kendisinin uygun gördüğü şekilde
yaşayabilmesi v.s.dir.
Motivasyon konusunda günümüzde önemli bir otorite olarak kabul edilen MASLOW, ihtiyaçlar Hiyerarşisini şöyle sıralamıştır.
1. Fizyolojik Gereksimeler:
Yemek, içmek gibi temel gereksimleri kapsar.
2.Güven gereksinmesi:
Gerek doğal olaylara, gerek fiziki ve psikolojik tehlike ve yoksunluklara karşı korunma gereksimi
3.Sevgi gereksinmesi:
Arkadaş edinebilme, başkaları ile birlikte yaşama, sevgi görme ve başkaları tarafından kabul edilme gereksinmeleri. Şirketler her zaman için fizyolojik ve güven hissi ile gereksinmelerini karşılamıştır; fakat onların sosyal ve bencil gereksinmelerine gerektiği şekilde eğilmemiştir.
4.İtibar Görme Gereksinmesi:
Bu tip gereksinmeleri iki ayrı grupta düşünmeliyiz
a) Başarıya ulaşma, kendi kendinden emin olma, erkinlik (serbesti) ve yeterlilik hissi duyabilme gereksinmesi
b) Başkaları tarafından taktir edilme ve tanınma gereksinmesi
5. Kendi Kendini Anlayış Veya Kişisel Bütünlük Gereksinmesi:
Bir kimsenin kudret ve yeteneklerini gösterebilmesi, bunları gerçekleştirebilmesi ile ilgili gereksinmedir.
Asıl gereksinimleri sosyal ve bencil nitelikte olan insanları motive etme işinde, yönetme, kontrol gibi fonksiyonların, rol ve değerinin küçük olduğuna inanılmaktadır.
Sosyal Gereksinme; Korunmak,Sevmek,Hürmet v.s. kavramlarını kapsamaktadır.
Yapılan araştırmalarda ;
Kişinin Fizyoloajik Gereksinimleri%80
Korunma Gereksinimleri %70
Sevgi Yönünden Gereksinimleri %45
Saygı Görme Yönünden """""""" %35
Kişisel Bütünlük Gereksinmeleri %8
tatmin olmuş olduğu ortaya çıkmıştır.
Her insan kendisini bir takım değerler ve idealler topluluğu yönünde görür ve bütün hareketleri de bu görüşle ilgilidir.
Bu değer ve idealler topluluğu " ego-ideal" deyimi ile ifade edilmektedir.
Bencil motivlerin tatmini, bir kimsenin "ben kimim?" sorusuna tatminkar cevap verebilmesi ile mümkün olur. Bencil motivler, başkaları tarafından tanınma, sosyal mevki, başkalarına yol gösterme ve akıl verme durumunda
bulunma, bir gruptan ayrı olarak düşünme, daha spesifik gruplara kabul edilme gibi durumlar yoluyla tatmin edilir.
Öte yandan insanların motivlerin güçlülüğü de söz konusudur. Çünkü;
.Aynı memlekette de olsa, farklı çevrelerde yetişmeleri
.Gerek hayatta ve gerekse kendi kendilerine karşı tutum ve davranışlarına oldukça üstün bir derecede çevrenin
incelik ve özellikleri tarafından şekil verilmiş olması
.Çevresindeki gerek açık, gerekse pek açık olarak görülmeyen olgulara karşı tepkisinin her zaman akli(rasyonel)
olmaması gibi durumlar içinde olabilmeleridir.
Öte yandan insanda, bugün en etkili olan belirli bir motivin yarın da aynı kuvvetle olacağı söylenemez.
Çünkü, belirli bir gereksinme yönünden tatmin olma halinde o gereksinme ile motivler etkinlik gücünü kaybeder.
Yerini başka motivler alır. Böylece eski motivler etkinliğini kaybedip, yeni motivler kişiyi harekete geçirmede daha etkili olurlar.
İçten motive olan kişi düşünceyi eyleme dönüştürür,hedeflerini belirler ve onlara ulaşmak için harekete geçer.
Kendini harekete geçirmek,; duyguları bir amaç doğrultusunda topluyabilmek,dikkat edebilmek,kendini harekete geçirebilme,kendine hakim olabilme ve yaratıcılık için gereklidir.
Duygusal özdenetim, doyumu erteleyebilme ve fevri davranışları önleyebilme, her başarının altıda yatan özelliktir.
Motivasyonun dışardan beklenmesi, hayatta başarı elde etmek yönünde en büyük tehlikedir. Motivasyonun temelinde; umut beslemek, morali bozmamak, sabırla çaba göstermek yatmaktadır. Yazımızı Motivasyonu Kapsayan Sözlerle Bitirelim:
Kazanma, başlama ile başlar.ROBERT H. SCHULLEK
Kaybedecek kadar büyük değilseniz, kazanacak kadar da büyük değilsiniz. WALTER REUTHER
Cesaretini, karakterini, kendisine duyduğu saygıyı ya da güveni kaybetmemiş olan bir adam için başarısızlik sözkonusu olamaz. O
yine bir kraldır. ORISON SWETT MARDEN
İnsanlığın gelişmesini sağlayan rahat değil çaba,kolaylık değil zorluktur. Belki de hayatta,zorluklarla karşılaşmadan
ve bunları bertaraf etmeden başarının elde edildiği bir durak yoktur. SAMUEL SMILES
Umut gibi hiç bir ilaç ve teşvik yoktur. ORISON SWETT MARDEN
Başarısızlıklarına bakarak kendini sabote etme, onlardan ders almasını öğren. JACOB BOEHME
Nereye gitmek istediğinizi bilmiyorsanız belli bir yere ulaşamazsınız. PERCY H. JOHNSON
Güç ve büyüme ancak sürekli çaba ve mücadele ile elde edilir. NAPOLEON HILL
Motivasyon deyimi, bir kimsenin amacı hakkında bizlerin düşünceleri veya zihinsel yaptığımız değerlendirmedir. İnsanların gerçekleştirme çabasında göründekleri özel amaçların, çoğu kez daha temelli başka amaca erişebilmek için kullanılan bir araç olduğu görülmüştür. Servet. güven,mevki gibi insanın tutum ve davranışlarının nedeni olarak kabul edilen çeşitli amaçlar. nihai amaç olan "kendisi olabilmesi" için aslında birer araçtırlar.
Nihai Motivasyon: İnsanın istediği işi yapabilmesi, kendisinin uygun gördüğü şekilde
yaşayabilmesi v.s.dir.
Motivasyon konusunda günümüzde önemli bir otorite olarak kabul edilen MASLOW, ihtiyaçlar Hiyerarşisini şöyle sıralamıştır.
1. Fizyolojik Gereksimeler:
Yemek, içmek gibi temel gereksimleri kapsar.
2.Güven gereksinmesi:
Gerek doğal olaylara, gerek fiziki ve psikolojik tehlike ve yoksunluklara karşı korunma gereksimi
3.Sevgi gereksinmesi:
Arkadaş edinebilme, başkaları ile birlikte yaşama, sevgi görme ve başkaları tarafından kabul edilme gereksinmeleri. Şirketler her zaman için fizyolojik ve güven hissi ile gereksinmelerini karşılamıştır; fakat onların sosyal ve bencil gereksinmelerine gerektiği şekilde eğilmemiştir.
4.İtibar Görme Gereksinmesi:
Bu tip gereksinmeleri iki ayrı grupta düşünmeliyiz
a) Başarıya ulaşma, kendi kendinden emin olma, erkinlik (serbesti) ve yeterlilik hissi duyabilme gereksinmesi
b) Başkaları tarafından taktir edilme ve tanınma gereksinmesi
5. Kendi Kendini Anlayış Veya Kişisel Bütünlük Gereksinmesi:
Bir kimsenin kudret ve yeteneklerini gösterebilmesi, bunları gerçekleştirebilmesi ile ilgili gereksinmedir.
Asıl gereksinimleri sosyal ve bencil nitelikte olan insanları motive etme işinde, yönetme, kontrol gibi fonksiyonların, rol ve değerinin küçük olduğuna inanılmaktadır.
Sosyal Gereksinme; Korunmak,Sevmek,Hürmet v.s. kavramlarını kapsamaktadır.
Yapılan araştırmalarda ;
Kişinin Fizyoloajik Gereksinimleri%80
Korunma Gereksinimleri %70
Sevgi Yönünden Gereksinimleri %45
Saygı Görme Yönünden """""""" %35
Kişisel Bütünlük Gereksinmeleri %8
tatmin olmuş olduğu ortaya çıkmıştır.
Her insan kendisini bir takım değerler ve idealler topluluğu yönünde görür ve bütün hareketleri de bu görüşle ilgilidir.
Bu değer ve idealler topluluğu " ego-ideal" deyimi ile ifade edilmektedir.
Bencil motivlerin tatmini, bir kimsenin "ben kimim?" sorusuna tatminkar cevap verebilmesi ile mümkün olur. Bencil motivler, başkaları tarafından tanınma, sosyal mevki, başkalarına yol gösterme ve akıl verme durumunda
bulunma, bir gruptan ayrı olarak düşünme, daha spesifik gruplara kabul edilme gibi durumlar yoluyla tatmin edilir.
Öte yandan insanların motivlerin güçlülüğü de söz konusudur. Çünkü;
.Aynı memlekette de olsa, farklı çevrelerde yetişmeleri
.Gerek hayatta ve gerekse kendi kendilerine karşı tutum ve davranışlarına oldukça üstün bir derecede çevrenin
incelik ve özellikleri tarafından şekil verilmiş olması
.Çevresindeki gerek açık, gerekse pek açık olarak görülmeyen olgulara karşı tepkisinin her zaman akli(rasyonel)
olmaması gibi durumlar içinde olabilmeleridir.
Öte yandan insanda, bugün en etkili olan belirli bir motivin yarın da aynı kuvvetle olacağı söylenemez.
Çünkü, belirli bir gereksinme yönünden tatmin olma halinde o gereksinme ile motivler etkinlik gücünü kaybeder.
Yerini başka motivler alır. Böylece eski motivler etkinliğini kaybedip, yeni motivler kişiyi harekete geçirmede daha etkili olurlar.
İçten motive olan kişi düşünceyi eyleme dönüştürür,hedeflerini belirler ve onlara ulaşmak için harekete geçer.
Kendini harekete geçirmek,; duyguları bir amaç doğrultusunda topluyabilmek,dikkat edebilmek,kendini harekete geçirebilme,kendine hakim olabilme ve yaratıcılık için gereklidir.
Duygusal özdenetim, doyumu erteleyebilme ve fevri davranışları önleyebilme, her başarının altıda yatan özelliktir.
Motivasyonun dışardan beklenmesi, hayatta başarı elde etmek yönünde en büyük tehlikedir. Motivasyonun temelinde; umut beslemek, morali bozmamak, sabırla çaba göstermek yatmaktadır. Yazımızı Motivasyonu Kapsayan Sözlerle Bitirelim:
Kazanma, başlama ile başlar.ROBERT H. SCHULLEK
Kaybedecek kadar büyük değilseniz, kazanacak kadar da büyük değilsiniz. WALTER REUTHER
Cesaretini, karakterini, kendisine duyduğu saygıyı ya da güveni kaybetmemiş olan bir adam için başarısızlik sözkonusu olamaz. O
yine bir kraldır. ORISON SWETT MARDEN
İnsanlığın gelişmesini sağlayan rahat değil çaba,kolaylık değil zorluktur. Belki de hayatta,zorluklarla karşılaşmadan
ve bunları bertaraf etmeden başarının elde edildiği bir durak yoktur. SAMUEL SMILES
Umut gibi hiç bir ilaç ve teşvik yoktur. ORISON SWETT MARDEN
Başarısızlıklarına bakarak kendini sabote etme, onlardan ders almasını öğren. JACOB BOEHME
Nereye gitmek istediğinizi bilmiyorsanız belli bir yere ulaşamazsınız. PERCY H. JOHNSON
Güç ve büyüme ancak sürekli çaba ve mücadele ile elde edilir. NAPOLEON HILL
|
Yazan
|
Bu makaleden alıntı yapmak
için alıntı yapılan yazıya aşağıdaki ibare eklenmelidir: "Motivasyon: İçimizdeki Jenaratör" başlıklı makalenin tüm hakları yazarı Psk.İlkten ÇETİN'e aittir ve makale, yazarı tarafından TavsiyeEdiyorum.com (http://www.tavsiyeediyorum.com) kütüphanesinde yayınlanmıştır. Bu ibare eklenmek şartıyla, makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun kısa alıntılar yapılabilir, ancak Psk.İlkten ÇETİN'in izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz. |
2 Beğeni 
Yazan Uzman
|
Sitemizde yer alan döküman ve yazılar uzman üyelerimiz tarafından hazırlanmış ve pek çoğu bilimsel düzeyde yapılmış çalışmalar olduğundan güvenilir mahiyette eserlerdir. Bununla birlikte TavsiyeEdiyorum.com sitesi ve çalışma sahipleri, yazıların içerdiği bilgilerin güvenilirliği veya güncelliği konusunda hukuki bir güvence vermezler. Sitemizde yayınlanan yazılar bilgi amaçlı kaleme alınmış ve profesyonellere yönelik olarak
hazırlanmıştır. Site ziyaretçilerimizin o meslekle ilgili bir uzmanla görüşmeden, yazı içindeki bilgileri kendi başlarına kullanmamaları gerekmektedir. Yazıların telif hakkı tamamen yazarlarına aittir, eserler sahiplerinin muvaffakatı olmadan hiçbir suretle çoğaltılamaz, başka bir
yerde kullanılamaz, kopyala yapıştır yöntemiyle başka mecralara aktarılamaz. Sitemizde yer alan herhangi bir yazı başkasına ait telif haklarını ihlal ediyor, intihal içeriyor veya yazarın mensubu bulunduğu mesleğin meslek için etik kurallarına aykırılıklar taşıyorsa, yazının kaldırılabilmesi için site yönetimimize bilgi verilmelidir.
