Sağlıkta Performans Sistemi: Diyanete ve İmam Efendilere de Performans Sistemi Gelmeli
Sağlıkta performans sistemi: Diyanete ve İmam Efendilere de performans sistemi gelmeli
Performans sistemi ülkemize, en çok da sağlık teşkilatımıza özgü önemli bir buluş değildir. Doğru düzgün neyi bulmuşuzdur ki bunu bulmuş olalım. Aslında bu sistem ikinci dünya savaşı yıllarında liman işçilerinin performansını artırmak için icat edildi diye biliyorum. O yıllarda işçilere çuval başına ücret esası getirildi, böylece işçilerin verimli çalışması sağlanmaya çalışıldı. Bunda başarılı da olundu!
Garip bir ülkeyiz! Bir sistemi olduğu gibi alıp monte etmeyi severiz. Ayrıca vur deyince öldürmeye de bayılırız. Mesela hipnoz diye bir yöntem çıkar; iletişime, algıya, bilince dayalı bir teknik olduğu halde bir de bakarsınız ki tavuklara da hipnoz yapmaktan vs. bahsedilir. Buna sahiden inanan yığınla insan bile çıkar! Yani her iş -ne hikmettir bilinmez- kısa sürede bize özgü garip bir hal ve şekil alır elimizde.
Şimdilerde bu sistem sağlıkta uygulanıyor. Elbette hastalarla çimento çuvalları, sağlığın emanet edildiği hekimlikle liman işçiliği bir ve aynı değildir. Ama ikisine de uygulanan yöntem büyük ölçüde bir ve ayınıdır! Bir işçi çok çuval taşıyacağım derken en fazla birkaç çuvalı düşürebilir yahut belini incitebilir! Birincisi olursa en fazla maddi zayiata yol açar. Ki şirketin bu kaybı işçiden telafi edebilmesi mümkündür. İkincisi olmuş ne önemi olur ki! Aynısından dışarıda boş gezen on binlercesi var nasıl olsa!
Ancak performans mantığıyla çalışan, dolayısı ile yangından mal kaçırırcasına hızlı işleyen ve hekimliğin her asli işini ekstra bir işmiş gibi puana yani ücrete tabii tutan bir hekimliğin kısa sürede telef edeceği etik değerlerden tutun ülke bütçesine oluşturduğu gereksiz masrafa, oradan da yeti kayıplarına ve ölüme kadar varabilecek ihlalleri hangi sistem ne ile, nasıl telafi edebilir! Sigorta şirketlerinden bunları bihakkın tahsil edebilmek, mesela gideni geri getirebilmek mümkün müdür!
Hekimlerin zihniyetinde devrim yapan, hastayı şefkat duyulması gereken biri yerine çıkar nesnesi gibi görmeyi salık veren, manevi doyum yerine o ay kimin daha çok puan topladığını merak etme anlayışını (rekabeti) ikame eden bu sistem başarılı oldu, artık oturdu deniliyor. O halde en iyisini büyüklerimiz bilir diyelim ve bu sistemi diyanete de önerelim. Diyanet teşkilatımız da imamların motivasyonunu artırmak için şu minvalde bir düzenleme yapabilir! İnsan sağlığı alanında bir liman işçileri yöntemi uygulanabiliyorsa din görevlilerimiz için de pekala uygulanabilir!
Diyanete önerilen bu sistemin belli başlı parametreleri şöyle olabilir:
EĞİTİM
İmamın eğitimi (ilahiyat): 50 puan
İmamın eğitimi (lise): 25 puan
GİYİM KUŞAM
İmamın sünnete uyması, sakallı olması: 10 puan
Bol ve mesleki giyim: 10 puan
NAMAZLAR
Sabah namazı -cemaatsiz: 10 puan
Sabah namazı –cemaatle: 40 puan
Öğle namazı – cemaatle: 12 puan
İkindi namazı – cemaatle: 18 puan
Akşam namazı – cemaatle: 30 puan
Yatsı namazı – cemaatle: 20 puan
Sabah namazı dışındakiler –cemaatsiz: 15 puan
CUMA NAMAZI
Camiyi haftalık temizleme: 100 puan
Vaaz: 25 puan
Hutbe: 35 puan
CEMAAT SAYISI
Her bir cemaat başına 1 puan.
İlk 20 cemaat için 1; sonraki her bir cemaat için 2 puan
EZAN VE SELA
Ezan okumak: 10 puan
Sala vermek: 15 puan
CENAZE VE DEFİN İŞLEMLERİ
Cenaze yıkamak (yaşlı ve yatakta ölüm): 50 puan
Cenaze yıkamak (yaşlı ve kanlı - bereli ölüm): 100 puan
Cenaze yıkamak (genç ve hastalıkla yatakta temiz ölüm): 100 puan
Cenaze yıkamak (genç ve kazalı – belalı, kanlı ölüm): 150 puan
MEVLİT, NİKAH VS EK İŞLEMLER
Mevlit (sadece yemek duası): 25 puan
Mevlit (yemek duası + tövbe duası): 40 puan
Mevlit (yemek duası, tövbe duası ve vaaz vermek): 55 puan
HATİM DUASI
Ferdi hatim duası: 15 puan
Toplu hatim duası: 25 puan
İMANA VESİLE
Bir kişinin imanına vesile olmak, kelime-i şehadet getirtmek: 1000 puan
(Bu puan hekimlerin cerrahi işlemlerinden bile daha yüksek bulunabilir. Buna şaşılmamalıdır. Çünkü bir cerrah kişinin 30 - 40 yıl gibi sınırlı ömrünü kurtarır ancak; imana vesile olmak ise ilgili kişinin ebedi hayatını...)
Not: Bir sonraki yazımda polislerde performans konusunu ele alacağım.
Psikolog
İzzet Güllü
Performans sistemi ülkemize, en çok da sağlık teşkilatımıza özgü önemli bir buluş değildir. Doğru düzgün neyi bulmuşuzdur ki bunu bulmuş olalım. Aslında bu sistem ikinci dünya savaşı yıllarında liman işçilerinin performansını artırmak için icat edildi diye biliyorum. O yıllarda işçilere çuval başına ücret esası getirildi, böylece işçilerin verimli çalışması sağlanmaya çalışıldı. Bunda başarılı da olundu!
Garip bir ülkeyiz! Bir sistemi olduğu gibi alıp monte etmeyi severiz. Ayrıca vur deyince öldürmeye de bayılırız. Mesela hipnoz diye bir yöntem çıkar; iletişime, algıya, bilince dayalı bir teknik olduğu halde bir de bakarsınız ki tavuklara da hipnoz yapmaktan vs. bahsedilir. Buna sahiden inanan yığınla insan bile çıkar! Yani her iş -ne hikmettir bilinmez- kısa sürede bize özgü garip bir hal ve şekil alır elimizde.
Şimdilerde bu sistem sağlıkta uygulanıyor. Elbette hastalarla çimento çuvalları, sağlığın emanet edildiği hekimlikle liman işçiliği bir ve aynı değildir. Ama ikisine de uygulanan yöntem büyük ölçüde bir ve ayınıdır! Bir işçi çok çuval taşıyacağım derken en fazla birkaç çuvalı düşürebilir yahut belini incitebilir! Birincisi olursa en fazla maddi zayiata yol açar. Ki şirketin bu kaybı işçiden telafi edebilmesi mümkündür. İkincisi olmuş ne önemi olur ki! Aynısından dışarıda boş gezen on binlercesi var nasıl olsa!
Ancak performans mantığıyla çalışan, dolayısı ile yangından mal kaçırırcasına hızlı işleyen ve hekimliğin her asli işini ekstra bir işmiş gibi puana yani ücrete tabii tutan bir hekimliğin kısa sürede telef edeceği etik değerlerden tutun ülke bütçesine oluşturduğu gereksiz masrafa, oradan da yeti kayıplarına ve ölüme kadar varabilecek ihlalleri hangi sistem ne ile, nasıl telafi edebilir! Sigorta şirketlerinden bunları bihakkın tahsil edebilmek, mesela gideni geri getirebilmek mümkün müdür!
Hekimlerin zihniyetinde devrim yapan, hastayı şefkat duyulması gereken biri yerine çıkar nesnesi gibi görmeyi salık veren, manevi doyum yerine o ay kimin daha çok puan topladığını merak etme anlayışını (rekabeti) ikame eden bu sistem başarılı oldu, artık oturdu deniliyor. O halde en iyisini büyüklerimiz bilir diyelim ve bu sistemi diyanete de önerelim. Diyanet teşkilatımız da imamların motivasyonunu artırmak için şu minvalde bir düzenleme yapabilir! İnsan sağlığı alanında bir liman işçileri yöntemi uygulanabiliyorsa din görevlilerimiz için de pekala uygulanabilir!
Diyanete önerilen bu sistemin belli başlı parametreleri şöyle olabilir:
EĞİTİM
İmamın eğitimi (ilahiyat): 50 puan
İmamın eğitimi (lise): 25 puan
GİYİM KUŞAM
İmamın sünnete uyması, sakallı olması: 10 puan
Bol ve mesleki giyim: 10 puan
NAMAZLAR
Sabah namazı -cemaatsiz: 10 puan
Sabah namazı –cemaatle: 40 puan
Öğle namazı – cemaatle: 12 puan
İkindi namazı – cemaatle: 18 puan
Akşam namazı – cemaatle: 30 puan
Yatsı namazı – cemaatle: 20 puan
Sabah namazı dışındakiler –cemaatsiz: 15 puan
CUMA NAMAZI
Camiyi haftalık temizleme: 100 puan
Vaaz: 25 puan
Hutbe: 35 puan
CEMAAT SAYISI
Her bir cemaat başına 1 puan.
İlk 20 cemaat için 1; sonraki her bir cemaat için 2 puan
EZAN VE SELA
Ezan okumak: 10 puan
Sala vermek: 15 puan
CENAZE VE DEFİN İŞLEMLERİ
Cenaze yıkamak (yaşlı ve yatakta ölüm): 50 puan
Cenaze yıkamak (yaşlı ve kanlı - bereli ölüm): 100 puan
Cenaze yıkamak (genç ve hastalıkla yatakta temiz ölüm): 100 puan
Cenaze yıkamak (genç ve kazalı – belalı, kanlı ölüm): 150 puan
MEVLİT, NİKAH VS EK İŞLEMLER
Mevlit (sadece yemek duası): 25 puan
Mevlit (yemek duası + tövbe duası): 40 puan
Mevlit (yemek duası, tövbe duası ve vaaz vermek): 55 puan
HATİM DUASI
Ferdi hatim duası: 15 puan
Toplu hatim duası: 25 puan
İMANA VESİLE
Bir kişinin imanına vesile olmak, kelime-i şehadet getirtmek: 1000 puan
(Bu puan hekimlerin cerrahi işlemlerinden bile daha yüksek bulunabilir. Buna şaşılmamalıdır. Çünkü bir cerrah kişinin 30 - 40 yıl gibi sınırlı ömrünü kurtarır ancak; imana vesile olmak ise ilgili kişinin ebedi hayatını...)
Not: Bir sonraki yazımda polislerde performans konusunu ele alacağım.
Psikolog
İzzet Güllü
|
Yazan
|
Bu makaleden alıntı yapmak
için alıntı yapılan yazıya aşağıdaki ibare eklenmelidir: "Sağlıkta Performans Sistemi: Diyanete ve İmam Efendilere de Performans Sistemi Gelmeli" başlıklı makalenin tüm hakları yazarı Psk.İzzet GÜLLÜ'e aittir ve makale, yazarı tarafından TavsiyeEdiyorum.com (http://www.tavsiyeediyorum.com) kütüphanesinde yayınlanmıştır. Bu ibare eklenmek şartıyla, makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun kısa alıntılar yapılabilir, ancak Psk.İzzet GÜLLÜ'nün izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz. |
Beğenin 
Yazan Uzman
|
Sitemizde yer alan döküman ve yazılar uzman üyelerimiz tarafından hazırlanmış ve pek çoğu bilimsel düzeyde yapılmış çalışmalar olduğundan güvenilir mahiyette eserlerdir. Bununla birlikte TavsiyeEdiyorum.com sitesi ve çalışma sahipleri, yazıların içerdiği bilgilerin güvenilirliği veya güncelliği konusunda hukuki bir güvence vermezler. Sitemizde yayınlanan yazılar bilgi amaçlı kaleme alınmış ve profesyonellere yönelik olarak
hazırlanmıştır. Site ziyaretçilerimizin o meslekle ilgili bir uzmanla görüşmeden, yazı içindeki bilgileri kendi başlarına kullanmamaları gerekmektedir. Yazıların telif hakkı tamamen yazarlarına aittir, eserler sahiplerinin muvaffakatı olmadan hiçbir suretle çoğaltılamaz, başka bir
yerde kullanılamaz, kopyala yapıştır yöntemiyle başka mecralara aktarılamaz. Sitemizde yer alan herhangi bir yazı başkasına ait telif haklarını ihlal ediyor, intihal içeriyor veya yazarın mensubu bulunduğu mesleğin meslek için etik kurallarına aykırılıklar taşıyorsa, yazının kaldırılabilmesi için site yönetimimize bilgi verilmelidir.
