Genelde işyerlerinde şöyle bir düşünce hakim oluyor. Çalışanlar güvenilmez, yönlendirilmeye ihtiyacı var, kendi haline bıraktığında tembelleşir, o yüzden denetleyelim, dizginleri hep sıkı tutalım..
Neden sizce insanlar koşarak istifa ediyorlar? Çalışmak istemediklerinden ötürü mü, yoksa çalışan olarak bu tarz bir nesneleştirmeye maruz kaldıkları için mi*
Birçok iş yerinde çalışanın değer görmediği, takdir edilmediği,sorumlu olduğu çoğu işi gerçekleştirme sürecinde yalnız bırakılıp sadece sonuçlarla ilgilendiğini gözlemliyorum ve yaptığı işe dair istekliliğinin ve hayallerinin ne derece köreldiklerini görüyorum.
Kurumlar, bir yenisi gelir,bu pozisyonda çalışmak isteyen yüzlerce insan var mantalitesine tutunarak çalışanları çeşitli korkulara maruz bırakarak sonuç almaya çalışsa da,insanlar artık güdüsel bir hayat değil, tercihsel bir hayata cesaret ediyorlar.İyi de yapıyorlar…
Ve aslında kurumlar da yeni bir çalışanla mikro düzeyde çözüm üretmiş gibi gözükse de, giden çalışanın nesne değil özne olarak ortaya çıkaracağı katma değer, inovasyon, ve yaratıcılıktan yoksun kalıyorlar..
Bireyler bir çalışan olarak nasıl ki yaşamlarını sürdürülebilir kılmak için gayret içindeler ise, kurumlar da aynı derece de sürdürülebilir olmak için gayret içindeler…
Kurumların gelecekte sürdürülebilir olmasının yolu ise, inovasyon,bilimsel araştırma ve girişimcilik kapılarına kendilerini ne kadar açtığıyla ilgili olarak; çalışanlarının ihtiyaçlarına ne derece değer verip, çalışanlarına güvendiği ve çalışanları nesne yerine özne olarak gördükleri yerden geçiyor kanımca..

Tabi burada, çalışanlar olarak biz de kendimizi özne olduğumuzu hatırlatmalı, ihtiyaçlarımızı önemsemeli ve ifade etmeye gayret göstermeliyiz.
Eğer ki çalışan olarak sessiz kalıyorsak ve kişisel ihtiyaçlarımızı geriye atıp kendimizi başkalarının beklentilerine karşılamaya dönük feda ediyorsak, muhtemelen kendi feda etme şemasını hayatımızda sıkça tekrarlıyoruz.

Ya da şartlardan ötürü seçim şansımız olmadığına inanıyor isek, iş yerinde olumsuz biri olarak algılanma,yalnız bırakılma, yöneticiden olumsuz geribildirim alma, derdimizi anlatamayacağımız hissi var ise terapide de bu kendini ifade edememişliğin altına bakmamız, oluşmuş inançları ve korkularımızın doğasını ve nasıl sizi duraksattığını anlayıp terapi süreciyle değiştirmemiz mümkündür.

Aycan KUL
www.aycankul.com