Özet Bu araştırmanın genel amacı kişinin kariyer gelişiminde çeşitli sosyal yönlerle birlikte onay ihtiyacının incelenmesidir. Kariyer gelişimi; kişinin tüm özellikleriyle birlikte yoğrulan çeşitli etkileşimler ve değişimlerle hayatın geneline yayılmış olan ve bir bütünü kapsayan önemli bir süreçtir. Kariyer gelişiminde özellikle anne-babanın ve öğretmen, arkadaş çevresi gibi sosyal faktörlerin ne denli belirleyici ve yönlendirici olduğu görülmüştür. Kariyer gelişiminde sosyal onay ihtiyacına neden ihtiyaç duyulduğunu ve hangi unsurların gelişimi etkilediği, bu araştırmada ele alınmıştır. Tecrübe ve faaliyetlerin kariyer gelişimini etkilediği önemli görülmüştür. Kariyer gelişimi yaşamın her alanın farklı boyutlarında ortaya konulduğu birçok yönüyle ele alınmıştır. Seçimlerin ani bir karar olmadığını ve birçok durumdan etkilenen faktörden kaynaklandığına vurgu yapılmıştır. İlgi, tutum ve davranışların kariyer gelişiminin önemli parçası olduğu söylene bilir. Sosyal onay ihtiyacının yaşamın her alanında ihtiyaç duyan duyulduğuna değinilmiştir. Başkalarından onay alma isteği ve buna neden ihtiyaç duyulduğu değerlendirilmiştir. Özellikle toplum, kültür, aile, akran, okul vs. gibi etmenlerin sosyal onaya tesir ettiğini görebilmekteyiz. Çalışmanın önemli boyutu bu boyuttan ele alınmıştır. Çevrenin her alanı etkilediği gibi meslek seçimlerini etkilediği kanaat’ ına varılmıştır. Psikolojik ruh halinin karar alma üzerinde etkisi araştırılmıştır. Ruh halinin ihtiyaçlardan etkilenmesinin kariyer seçimleri üzerinde çok önemli boyutta değişim gösterdiği görülmüştür. Birçok insani ihtiyaçların (örn. ait olma, sevme-sevilme, kaygı vs. s) kariyer gelişiminin belirleyicisi olarak bulunmuştur. Bu konuda birçok kuramlara değinilmiştir. Söz konu araştırmanın literatür araştırması yapılmıştır. Kariyer gelişimi ve sosyal onayla ilgili yapılan yurt içi ve yurt dışı çalışmalar araştırılmıştır. Birçok yeni teoriler ve çalışmalara değinilmiştir. KGSOİ ilgili yapılan çalışmalarda yurt içi ve yurt dışında bazı farklılıklar görülmüştür. Bu çalışma kapsamında istatistik araştırmalar yapılmıştır. Cinsiyete göre mesleki ayırımlar ve oranlar gösterilmiştir. Yapılan çalışmalardan yararlanılarak ilgili meslekler tablo halinde verilmiştir. Meslekler arası dağılımlarda erkek ve kadın yerleşim ve konum açısından incelenmiştir. Araştırma sonucunda Türkiye’ de meslekler arasında dağılımların çok çeşitli olduğu görülmüştür. Cinsiyetin meslek gelişiminde önemli faktör olduğu bulunmuştur. Meslek seçiminde toplumsal cinsiyetin rolünün araştırılması amacıyla geliştirilen ölçekten yararlanılarak “Meslek seçiminde toplumsal cinsiyetin rolü” ölçeği uygulanmıştır. Yapılan bu araştırma sonucunda t testi yapılmıştır. SPSS 22 istatistik programından analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre cinsiyete göre anlamlı bir farklılık görülmüştür. Homejen olduğu bulunmuştur. Bu sonuçların üniversite örnekleminden oluştuğu ve çalışmada anlamlı bir farklılığın bulanması, cinsiyete göre mesleklerin ve rollerin önemli yerinin olduğu söylenebilir.

https://www.researchgate.net/publication/365842791_KARIYER_GELISIMINDE_SOSYAL_ONAY_IHTIYACI?fbclid=IwAR3MHbYI6m gvUK9yo69gQtgscY18lcWBKTI-7hL9s0SQLiBPV-sjZO0ml7Q