► Mobbing - Psikolojik Yıldırma Psk.Samet BADAL

Mobbing Mobbing ( Psikolojik Yıldırma) Nedir ve Neden Önemlidir? Çalışanın; işyerinde bir veya birden fazla çalışan tarafından küçümseyici, aşağılayıcı, rencide edici tavırlara, saygısız ithamlara maruz kalması, itibarsızlaştırılması, değersizleştirilmesi, pasifize edilmesi, iş verilmemesi ve iş yapmasının engellenmesi, görmezden gelinmesi, dışlanması anlamlarını taşımaktadır. 3 temel kriter; Kasıtlı: Kişiye yönelik bilerek, isteyerek yapılan tutum ve davranışlar sergilenmelidir. Sistematik: Birbiri ile bağlantılı adım adım devam eden saldırılar zincirinin olması gerekir. Süreklilik: Mobbing süreci haftada en az bir saldırı olmak üzere 6 ay devam etmelidir. *Uygulanan saldırıları... »»»

► Mobbinge Kapsamlı Bir Bakış Psk.Dnş.Eyüp SARI

Birbirlerinden farklı düşünceleri, beklentileri, tecrübeleri, kişilikleri ve yasam planları olan kişiler çalışma yaşamında bir araya gelir. Tüm bu farklılıklarına rağmen beraber çalışmak durumunda olan bu kişiler arasında istenmeyen durumlar ortaya çıkabilir. Çalışanlar özel yaşamlarındaki sorunları işe getirebilir ya da ulaşmak istedikleri hedefler nedeniyle fazla hırslı davranıp, işyerindeki çalışma arkadaşlarına karsı acımasız olabilirler. İçinde bulundukları kurum ya da sosyal çevre nedeniyle de farklı davranışlar sergileyebilirler. Ancak bu farklılıklar ve tatsızlıklar zamanla çatışmaya ve daha kötüsü psikolojik yıldırmaya dönüşebilir. Psikolojik yıldırma, hedefteki kişiyi küçük düşü... »»»

Özgeçmiş - Çalışma Alanları - Makaleler (56) - Videolar (5) - İletişim Bilgileri