2007'den Bugüne 92,262 Tavsiye, 28,210 Uzman ve 19,973 Bilimsel Makale
Site İçi Arama
Yeni Tavsiye Ekleyin!



Sabır
MAKALE #13061 © Yazan Psk.İlkten ÇETİN | Yayın Ağustos 2014 | 4,603 Okuyucu
Sabir sabır; fırsat, hazırlık veya kendinizden veya bir başkasından gelecek sonuçları beklemede gösterilen istekliliktir. Her seferinde şu durumlarda sabrımızı göstermiş oluruz; *bir kriz anında ağırbaşlılığımızı devam ettirdiğimizde *olayların gerçekleşmesini ve fırsatların doğmasını soğuk kanlılıkla beklediğimizde *belli bir zaman dilimini kendi avantajımıza kullandığımızda *tepki vermek için düzgün bir pozisyona kadar bekleme yönünde bilinçli karar verdiğimizde *bir şeyi beklemek zorunda kaldığımızda düşünmeden birdenbire tepki vermediğimizde *sadece o işin yapılmış olması için pek de arzu etmediğimiz bir çözümü kabul etmeyi reddettiğimizde *olayların, ilişkilerin ve hasım akrabaların doğal olarak yayılmasına izin verdiğimizde *mümkün olduğu sürece başkalarının, işleri kendi kişisel zamanlarına göre tamamlamalarına izin verdiğimizde bu insanların birçoğunu sabırsızlığın doğal bir düzen olduğunu göstermeye itecek, sabır onunla benzeyip bezenmeye göre kişi için bir erdem olarak görünür. Fakat sabrın tanımına tekrar bakacak olursak”beklemek için gösterilen isteklilik”. Bu zaman kavramına işaret ediyor.özellikle de belli bir zaman dilimine bu konuda düşünecek olursak, yaşayan tüm şeylerle ilgili doğal bir zamanlama kavramı vardır. Sabırsızlık bencilce bir duygudur. Iş ortamında sabırsızlığın negatif etkilerini de görmekteyiz. Iş çevrelerinde birçok problem sabırsızlığın bir sonucu olarak ortaya çıkar. Sabırsız yöneticilerin üzerinde genellikle aşırı ve yersiz stres vardır.ve bu çalışanları üzerinde de baskı oluşturabilir.çoğu zaman değişik görüşleri dinlemek ve problemler üzerinde çalışmak için zaman ayırmazlar. Sabırsızlığın doğrudan sonucu olarak verilmiş olan ne kadar çok zayıf karar olduğunu düşünün. Bu durum bizi oldukça yorabilir. Doğru sabırla bir yönetici ikna edilebilir ve yumuşak dil kemiği kırabilir. Aşırı sabırsızlık negatif düşünceler doğurabilir. Hayal kırıklığı olabilir; bu his kararlarınızı gölgeleyebilir, açık ve net olarak düşüne- bilme yeteneğinizi engellediği için yaratıcılığınızı boğabilir. Cesaretsizlik; hevesimizin kırıldığını hissettiğimizde gerçekten de kolayca havluyu atma ve vazgeçme eğilimine geçebiliriz. Öfke; bu sabrın en son fakat en yıkıcı düşmanıdır.öfkelendiğiniz zaman aşırı derecede tepki verme eğiliminde olabilirsiniz, panik düğmesine basıp, soğuk kanlılığınızı kaybedebilirsiniz. Bu duygulardan herhangi birini yaşadığınızda aynı zamanda fiziksel reaksiyonlar verme eğiliminde olabilirsiniz. Öncelikle bir kerede her şeyi yapmaya çalışmayacağınıza karar veriniz. Zamanın genişleme sebebi budur. Çok rastlanan ve sabırsızlık duygusu uyandıran işle ilgili durumları şöyle özetleyebiliriz; *zaman daralması, bir şeyler sizin istediğiniz kadar hızlı yapılmadığında *ilk seferde bir şeyler doğru yapılmadığında *bir işi tamamlamak için ihtiyaçduyduğunuz bilgi ve donanıma sahip olmadığınızda *büroksiyle uğraşmak zorunda kaldığınızda *görevlendirildikleri işleri tamamlamayan insanlar *onlardan yapmalarını istediğiniz şeyleri hızla yapmayan insanlar *görevlendirdikleri işleri tamamlamaları için ihtiyaç duydukları yeteneklere sahip olmayan insanlar *başkalarından gelen tutarsız mesajlar *bir şeyleri sizin istediğiniz tarzda yapmayan insanlar *zamanınıza ve ilginize ihtiyaç duyan çok fazla insan olması *işinizi gerektiği gibi yapmak için yeterli zamanınızın olmaması *gününüzü ya da planlarınızı tamamen mahveden son anda ortaya çıkan sorunlar veya istekler. *başkalarını beklemek zorunda kalmak *trafik, kötü hava, kırılan bir araç gereç veya diğer sıkıntılar gibi üretken ve dakik olmanızı engelleyen şeyler. Sabırsız olmak yerine, durumla ilgili gerçekleri öğrenebilecek kadar bir süre sabırsızlığımızı ertelemeye çalışabiliriz.

Yazan
Bu makaleden alıntı yapmak için alıntı yapılan yazıya aşağıdaki ibare eklenmelidir:
"Sabır" başlıklı makalenin tüm hakları yazarı Psk.İlkten ÇETİN'e aittir ve makale, yazarı tarafından TavsiyeEdiyorum.com (http://www.tavsiyeediyorum.com) kütüphanesinde yayınlanmıştır.
Bu ibare eklenmek şartıyla, makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun kısa alıntılar yapılabilir, ancak Psk.İlkten ÇETİN'in izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz.
     3 Beğeni    
Facebook'ta paylaş Twitter'da paylaş Linkin'de paylaş Pinterest'de paylaş Epostayla Paylaş
Yazan Uzman
İlkten ÇETİN Fotoğraf
Psk.İlkten ÇETİN
İstanbul (Online hizmet de veriyor)
Psikolog
TavsiyeEdiyorum.com Üyesi259 kez tavsiye edildiİş Adresi KayıtlıTavsiyeEdiyorum.com'u sıkça ziyaret ediyor.
Makale Kütüphanemizden
İlgili Makaleler Psk.İlkten ÇETİN'in Makaleleri
► Ders Başarının Anahtarı Sabır Psk.Dnş.Onur AKKOCA
TavsiyeEdiyorum.com Bilimsel Makaleler Kütüphanemizdeki 19,973 uzman makalesi arasında 'Sabır' başlığıyla benzeşen toplam 4 makaleden bu yazıyla en ilgili görülenleri yukarıda listelenmiştir.
► Kendine Sevgili Misin? Şubat 2022
► Bilişsel Çarpıtmalar (Düşünce Hataları) ÇOK OKUNUYOR Temmuz 2012
Sitemizde yer alan döküman ve yazılar uzman üyelerimiz tarafından hazırlanmış ve pek çoğu bilimsel düzeyde yapılmış çalışmalar olduğundan güvenilir mahiyette eserlerdir. Bununla birlikte TavsiyeEdiyorum.com sitesi ve çalışma sahipleri, yazıların içerdiği bilgilerin güvenilirliği veya güncelliği konusunda hukuki bir güvence vermezler. Sitemizde yayınlanan yazılar bilgi amaçlı kaleme alınmış ve profesyonellere yönelik olarak hazırlanmıştır. Site ziyaretçilerimizin o meslekle ilgili bir uzmanla görüşmeden, yazı içindeki bilgileri kendi başlarına kullanmamaları gerekmektedir. Yazıların telif hakkı tamamen yazarlarına aittir, eserler sahiplerinin muvaffakatı olmadan hiçbir suretle çoğaltılamaz, başka bir yerde kullanılamaz, kopyala yapıştır yöntemiyle başka mecralara aktarılamaz. Sitemizde yer alan herhangi bir yazı başkasına ait telif haklarını ihlal ediyor, intihal içeriyor veya yazarın mensubu bulunduğu mesleğin meslek için etik kurallarına aykırılıklar taşıyorsa, yazının kaldırılabilmesi için site yönetimimize bilgi verilmelidir.


15:04
Top