Denizin ve Yelken Sporunun İnsan Psikolojisi Üzerindeki Etkileri
Yelken sporu bir doğa sporudur. Rüzgarla, dalgalarla, akıntılarla mücadele edersiniz. Önünüze birçok engel çıkar; hayatımızda olduğu gibi. Bu engelleri aşmak; kararlılık, motivasyon ve özgüven ister.
Yelken sporuna 7 yaşından itibaren başlanabilir. Bu yaşta yelkene başlayan çocukta sorumluluk alma, kendi başına karar verme, yardımlaşma özellikleri gelişir. Denize açılan çocuğun yanında ebeveyni yoktur, yelkenli tekneyi kendi başına idare edecektir ve rotasını kendisi çizecektir. Küçük yaşta gelişen bu özellikler çocuğun kendi öz güvenini kazanmaya hazırlayacak, çocuğu bağımlı kişilik yapısından uzak tutacaktır.
Yetişkin yaşlarda başlanan yelken sporu, iş-ev-trafik-özel hayat gibi karmaşık sorunlarla boğuşan kişilere yeni farkındaliklar kazandırmaya, çevrelerini pozitif şekilde algılamalarına ve kişilerin iyi hissetmelerine yardımcı olmaktadır. Denizin rahatlatıcı etkisi, rüzgarın ve martıların sesleri, yunusların tekneyle yarışması, kişinin doğa ile iç içe olmasının farkındalığını sağlamaktadır ki bu da kişiye iç huzur vermektedir.
Yakın zamanda başladığım denizde yelkenli tekne üzerindeki bireysel yardım görüşmesinde, danışanlarıma özgürlüklerini hisettirerek gündelik yaşamlarına artı enerjiler katıyorum. Günlük hayatlarında mücadele ettikleri sorunların olumlu duygular ile kolayca çözülebilmelerine, en azından denize açıldığımızda yaşadığı şehri göstererek sorunlarını ne kadar dar bir alanda yaşadıklarını fark ettirerek yaşama bakış açılarını geniş perspekitfte değerlendirmelerine olanak sağlıyorum.
Kurumsal şirketler açısından da son dönemde tam bir ekip çalışması yapılabilen yelken sporuna ilgi arttı. Liderlik, takım ruhu, stres yönetini, motivasyon, hızlı karar alabilme gibi özellikler yapılan çalışmalarla destekleniyor.
Yelkenli bir tekne şirket yönetmeye benzer. Yat tipi yelkenliler en az 6 -12 kişi ile kullanılır. Bir ekip çalışması söz konusudur. Takımda bir lider vardır ve herkes o liderin sözünü dinler. Ekibin her biri ayrı ayrı önemli pozisyondadır. Bir kişi hata yaparsa tekne rotasından sapar, hatta alabora olabilir. İyi idare edilemeyen şirket batabilir.Genel Müdür liderdir ve yönetici elemanları şirketin halkalarıdır. Denizde nasıl fırtına çıkabiliyorsa, şirketler de ekonomik krizlerle fırtınalara yakalanabilirler. Bu durumda liderin hızlı karar alabilmesi, elemanların motivasyonunu yüksek tutabilmesi, stres yönetimini iyi idare edebilmesi gerekir. Yelken sporunda özellikle takım yarışlarında lideri sürekli değiştirerek en alt kademedeki elamanın liderlik vasıfları ölçülebilir. Genel Müdür takımdaki en zor ama en alt görevleri yapıp emir alabilir. Bu da şirketteki verimi arttırır, çalışanların empati duygularını geliştirir.
Kurumsal şirketler açısından da son dönemde tam bir ekip çalışması yapılabilen yelken sporuna ilgi arttı. Liderlik, takım ruhu, stres yönetini, motivasyon, hızlı karar alabilme gibi özellikler yapılan çalışmalarla destekleniyor.
Yelkenli bir tekne şirket yönetmeye benzer. Yat tipi yelkenliler en az 6 -12 kişi ile kullanılır. Bir ekip çalışması söz konusudur. Takımda bir lider vardır ve herkes o liderin sözünü dinler. Ekibin her biri ayrı ayrı önemli pozisyondadır. Bir kişi hata yaparsa tekne rotasından sapar, hatta alabora olabilir. İyi idare edilemeyen şirket batabilir.Genel Müdür liderdir ve yönetici elemanları şirketin halkalarıdır. Denizde nasıl fırtına çıkabiliyorsa, şirketler de ekonomik krizlerle fırtınalara yakalanabilirler. Bu durumda liderin hızlı karar alabilmesi, elemanların motivasyonunu yüksek tutabilmesi, stres yönetimini iyi idare edebilmesi gerekir. Yelken sporunda özellikle takım yarışlarında lideri sürekli değiştirerek en alt kademedeki elamanın liderlik vasıfları ölçülebilir. Genel Müdür takımdaki en zor ama en alt görevleri yapıp emir alabilir. Bu da şirketteki verimi arttırır, çalışanların empati duygularını geliştirir.
Deniz ve yelken hayatımızdaki birçok etmenle eş değerdir.7 den 70 e denizi seven herkes yelkenli tekneyle maviliklere açılarak kendi yaşam kalitesini yükseltebilir. Deniz fobisi olanlara ise deniz kenarına gelerek denizin kokusunu içlerine çekmelerini öneriyorum.
Psk. Çağdaş Artu
Yelken sporuna 7 yaşından itibaren başlanabilir. Bu yaşta yelkene başlayan çocukta sorumluluk alma, kendi başına karar verme, yardımlaşma özellikleri gelişir. Denize açılan çocuğun yanında ebeveyni yoktur, yelkenli tekneyi kendi başına idare edecektir ve rotasını kendisi çizecektir. Küçük yaşta gelişen bu özellikler çocuğun kendi öz güvenini kazanmaya hazırlayacak, çocuğu bağımlı kişilik yapısından uzak tutacaktır.
Yetişkin yaşlarda başlanan yelken sporu, iş-ev-trafik-özel hayat gibi karmaşık sorunlarla boğuşan kişilere yeni farkındaliklar kazandırmaya, çevrelerini pozitif şekilde algılamalarına ve kişilerin iyi hissetmelerine yardımcı olmaktadır. Denizin rahatlatıcı etkisi, rüzgarın ve martıların sesleri, yunusların tekneyle yarışması, kişinin doğa ile iç içe olmasının farkındalığını sağlamaktadır ki bu da kişiye iç huzur vermektedir.
Yakın zamanda başladığım denizde yelkenli tekne üzerindeki bireysel yardım görüşmesinde, danışanlarıma özgürlüklerini hisettirerek gündelik yaşamlarına artı enerjiler katıyorum. Günlük hayatlarında mücadele ettikleri sorunların olumlu duygular ile kolayca çözülebilmelerine, en azından denize açıldığımızda yaşadığı şehri göstererek sorunlarını ne kadar dar bir alanda yaşadıklarını fark ettirerek yaşama bakış açılarını geniş perspekitfte değerlendirmelerine olanak sağlıyorum.
Kurumsal şirketler açısından da son dönemde tam bir ekip çalışması yapılabilen yelken sporuna ilgi arttı. Liderlik, takım ruhu, stres yönetini, motivasyon, hızlı karar alabilme gibi özellikler yapılan çalışmalarla destekleniyor.
Yelkenli bir tekne şirket yönetmeye benzer. Yat tipi yelkenliler en az 6 -12 kişi ile kullanılır. Bir ekip çalışması söz konusudur. Takımda bir lider vardır ve herkes o liderin sözünü dinler. Ekibin her biri ayrı ayrı önemli pozisyondadır. Bir kişi hata yaparsa tekne rotasından sapar, hatta alabora olabilir. İyi idare edilemeyen şirket batabilir.Genel Müdür liderdir ve yönetici elemanları şirketin halkalarıdır. Denizde nasıl fırtına çıkabiliyorsa, şirketler de ekonomik krizlerle fırtınalara yakalanabilirler. Bu durumda liderin hızlı karar alabilmesi, elemanların motivasyonunu yüksek tutabilmesi, stres yönetimini iyi idare edebilmesi gerekir. Yelken sporunda özellikle takım yarışlarında lideri sürekli değiştirerek en alt kademedeki elamanın liderlik vasıfları ölçülebilir. Genel Müdür takımdaki en zor ama en alt görevleri yapıp emir alabilir. Bu da şirketteki verimi arttırır, çalışanların empati duygularını geliştirir.
Kurumsal şirketler açısından da son dönemde tam bir ekip çalışması yapılabilen yelken sporuna ilgi arttı. Liderlik, takım ruhu, stres yönetini, motivasyon, hızlı karar alabilme gibi özellikler yapılan çalışmalarla destekleniyor.
Yelkenli bir tekne şirket yönetmeye benzer. Yat tipi yelkenliler en az 6 -12 kişi ile kullanılır. Bir ekip çalışması söz konusudur. Takımda bir lider vardır ve herkes o liderin sözünü dinler. Ekibin her biri ayrı ayrı önemli pozisyondadır. Bir kişi hata yaparsa tekne rotasından sapar, hatta alabora olabilir. İyi idare edilemeyen şirket batabilir.Genel Müdür liderdir ve yönetici elemanları şirketin halkalarıdır. Denizde nasıl fırtına çıkabiliyorsa, şirketler de ekonomik krizlerle fırtınalara yakalanabilirler. Bu durumda liderin hızlı karar alabilmesi, elemanların motivasyonunu yüksek tutabilmesi, stres yönetimini iyi idare edebilmesi gerekir. Yelken sporunda özellikle takım yarışlarında lideri sürekli değiştirerek en alt kademedeki elamanın liderlik vasıfları ölçülebilir. Genel Müdür takımdaki en zor ama en alt görevleri yapıp emir alabilir. Bu da şirketteki verimi arttırır, çalışanların empati duygularını geliştirir.
Deniz ve yelken hayatımızdaki birçok etmenle eş değerdir.7 den 70 e denizi seven herkes yelkenli tekneyle maviliklere açılarak kendi yaşam kalitesini yükseltebilir. Deniz fobisi olanlara ise deniz kenarına gelerek denizin kokusunu içlerine çekmelerini öneriyorum.
Psk. Çağdaş Artu
|
Yazan
|
Bu makaleden alıntı yapmak
için alıntı yapılan yazıya aşağıdaki ibare eklenmelidir: "Denizin ve Yelken Sporunun İnsan Psikolojisi Üzerindeki Etkileri" başlıklı makalenin tüm hakları yazarı Psk.Çağdaş ARTU'e aittir ve makale, yazarı tarafından TavsiyeEdiyorum.com (http://www.tavsiyeediyorum.com) kütüphanesinde yayınlanmıştır. Bu ibare eklenmek şartıyla, makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun kısa alıntılar yapılabilir, ancak Psk.Çağdaş ARTU'nun izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz. |
1 Beğeni 
Yazan Uzman
|
deniz, yelken, yelken sporu, yelken sporunun yararları, yelken sporunun faydaları, spor psikolojisi, denizi sevmek
Sitemizde yer alan döküman ve yazılar uzman üyelerimiz tarafından hazırlanmış ve pek çoğu bilimsel düzeyde yapılmış çalışmalar olduğundan güvenilir mahiyette eserlerdir. Bununla birlikte TavsiyeEdiyorum.com sitesi ve çalışma sahipleri, yazıların içerdiği bilgilerin güvenilirliği veya güncelliği konusunda hukuki bir güvence vermezler. Sitemizde yayınlanan yazılar bilgi amaçlı kaleme alınmış ve profesyonellere yönelik olarak
hazırlanmıştır. Site ziyaretçilerimizin o meslekle ilgili bir uzmanla görüşmeden, yazı içindeki bilgileri kendi başlarına kullanmamaları gerekmektedir. Yazıların telif hakkı tamamen yazarlarına aittir, eserler sahiplerinin muvaffakatı olmadan hiçbir suretle çoğaltılamaz, başka bir
yerde kullanılamaz, kopyala yapıştır yöntemiyle başka mecralara aktarılamaz. Sitemizde yer alan herhangi bir yazı başkasına ait telif haklarını ihlal ediyor, intihal içeriyor veya yazarın mensubu bulunduğu mesleğin meslek için etik kurallarına aykırılıklar taşıyorsa, yazının kaldırılabilmesi için site yönetimimize bilgi verilmelidir.
